{"id":7422,"date":"2021-05-07T12:16:53","date_gmt":"2021-05-07T15:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/camtra.org.br\/?p=7422"},"modified":"2021-05-07T12:16:53","modified_gmt":"2021-05-07T15:16:53","slug":"impacto-da-pandemia-na-vida-das-mulheres-trabalhadoras-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camtra.org.br\/index.php\/2021\/05\/07\/impacto-da-pandemia-na-vida-das-mulheres-trabalhadoras-domesticas\/","title":{"rendered":"Impacto da Pandemia na Vida das Mulheres Trabalhadoras Dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"<div id=\"fb-root\"><\/div>\n<p>A PEC das Dom\u00e9sticas (PEC 66\/2012) e a Lei Complementar 150\/2015, t\u00eam o intuito de colocar em p\u00e9 de igualdade com outras profiss\u00f5es, as trabalhadoras dom\u00e9sticas. No entanto, ambas continuam n\u00e3o sendo t\u00e3o respeitadas pelas patroas e pelos patr\u00f5es.<!--more--><\/p>\n<p>\u27a1 A luta da categoria por direitos, respeito e reconhecimento continua incessante, at\u00e9 que todas os tenham assegurados. Segundo dados do IBGE de 2019, apenas 28,4% das trabalhadoras e trabalhadores dom\u00e9sticas(os) possuem carteira de trabalho assinada. O que representa 1,77 milh\u00e3o, das mais de 6,24 milh\u00f5es de profissionais que atuam na \u00e1rea.<\/p>\n<p>A carteira de trabalho passou a ser um direito assegurado pela PEC das dom\u00e9sticas, assim como regras bem estabelecidas acerca de hor\u00e1rio de trabalho, sal\u00e1rio e horas extras. Veja abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada regulamentar di\u00e1ria de at\u00e9 8 horas e semanal de 44 horas;<\/li>\n<li>Hora extra de 50% sobre a hora normal;<\/li>\n<li>30 dias de f\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>Irredutibilidade salarial;<\/li>\n<li>A remunera\u00e7\u00e3o da hora extraordin\u00e1ria ser\u00e1, no m\u00ednimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal;<\/li>\n<li>O sal\u00e1rio-hora normal, em caso de empregado mensalista, ser\u00e1 obtido dividindo-se o sal\u00e1rio mensal por 220 horas, salvo se o contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em divisor diverso;<\/li>\n<li>O sal\u00e1rio-dia normal, em caso de empregado mensalista, ser\u00e1 obtido dividindo-se o sal\u00e1rio mensal por 30 e servir\u00e1 de base para pagamento do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, a PEC admite ser EXPRESSAMENTE PROIBIDA a contrata\u00e7\u00e3o de menores de 18 anos.<\/p>\n<p>Seguimos na luta pelo direito de TODAS as Mulheres Trabalhadoras! \ud83d\udcaa<\/p>\n<p>Por Mim, Por N\u00f3s e Por Todas!<\/p>\n<p>\u27a1 Acesse o documento na \u00edntegra: http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/lcp\/lcp150.htm<\/p>\n<p>Fonte: FENATRAD<\/p>\n<p><strong>Leia mais:<a href=\"https:\/\/camtra.org.br\/impacto-da-pandemia-na-vida-das-mulheres-trabalhadoras-transporte-publico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Impacto da Pandemia na Vida das Mulheres Trabalhadoras: Transporte P\u00fablico<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A PEC das Dom\u00e9sticas (PEC 66\/2012) e a Lei Complementar 150\/2015, t\u00eam o intuito de colocar em p\u00e9 de igualdade com outras profiss\u00f5es, as trabalhadoras dom\u00e9sticas. 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